www.phuketjob2you.com
หางาน || หาคน || หางานราชการ   หน้าแรก เกี่ยวกับเรา อัตราค่าโฆษณา การชำระเงิน ลงประกาศฟรี ติดต่อเรา
หางานภูเก็ต สนใจลงโฆษณา คลิกที่นี่
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ลืมรหัสผ่าน | สมัครสมาชิก
คนหางาน Login with Facebook
สมัครสมาชิก คลิกเลย
สมัครสมาชิก คลิกเลย
สมัครสมาชิก คลิกเลย
สนใจเช่าเครื่องถ่ายเอกสาร คลิกเลย
โรงพิมพ์ภูเก็ต
ร้านเช่าชุดภูเก็ต
 
หมวดหมู่อาชีพ : ระดับเงินเดือน : หางาน หาคน
ระดับการศึกษา :
5 พฤติกรรมที่อาจทำให้คุณถูกไล่ออกจากงานได้
ฝ่ายบริการวิชาการ siamsafety.com
เผยแพร่ครั้งที่ 1 : 6 มกราคม 2555




                     การสูบบุหรี่หรือแม้กระทั่งการรับประทานอาหารอาจจะทำ ให้คุณต้องตกงานก็ได้ ฟังดูอาจเป็นเรื่องที่ไม่น่าเชื่อใช่มั้ยล่ะ แต่เชื่อเถอะว่ามีพฤติกรรมบางอย่างรวมทั้งสไตล์การใช้ชีวิตของคุณนอกเวลาทำ งานหลายอย่างที่อาจทำให้คุณต้องตกงานได้อย่างไม่น่าเชื่อจริงๆ

 

                     • การสูบบุหรี่ การดื่มเหล้า และการรับประทานอาหารมากเกินไป: ในสายตาของนายจ้างแล้วก็เป็นเรื่องที่ไม่ดีเป็นอย่างยิ่ง เพราะบริษัทอาจจะมองว่าคุณให้ความสำคัญกับมันมากกว่างานที่รับผิดชอบหรือไม่ และภาพลักษณ์ตัวคุณในสายตาเจ้านายก็จะด้อยลงไปทันที หากงานเกิดความผิดพลาด และสุขภาพของคุณดูแย่เอามากๆ

                     • พฤติกรรมเสี่ยงต่างๆ: เช่น ชอบกระโดดบันจี้จัมพ์ ขับรถด้วยความเร็วสูง พฤติกรรมเสี่ยงๆ เหล่านี้ อาจก่อให้เกิดอุบัติเหตุใดๆ ขึ้นซึ่งไม่เพียงแต่ตัวคุณที่เสี่ยงจะได้รับอุบัติเหตุ บริษัทหรือนายจ้างเองก็เกรงว่าสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับคุณทำให้บริษัทอาจสูญ เสียทรัพยากรบุคคลที่สำคัญไปก็ได้หากว่าคุณมีตำแหน่งหน้าที่การงานที่จำเป็น ที่จะขาดคุณไปเสียทีเดียวมิได้ ดังนั้นเจ้านายคุณอาจกำลังมองหาคนที่จะมาทำงานแทนคุณอยู่ก็ได้หากว่าคุณยัง ไม่ลดพฤติกรรมเสี่ยงดังกล่าว

                     • คำพูดและความคิดเห็น: ที่ตรงข้ามกับเจ้านายคุณก็อาจทำให้คุณตกงานได้ไม่ยากเช่นกัน ฉะนั้นสิ่งที่คุณควรจำใส่ใจเอาไว้ก็คือข้อความต่อไปนี้ ข้อที่ 1.เจ้านายถูกเสมอ ข้อ 2. หากคุณไม่พอใจกับคำพูดหรือความคิดเห็นนั้นให้ย้อนกลับไปที่ข้อ 1. อีกครั้ง การทำงานใดๆ ก็ตามหากทัศนคติต่องานและบริษัทกับตัวคุณไม่ตรงกันละก็คุณควรเตรียมหางาน ใหม่ได้เลยเพราะมันเสี่ยงที่คุณจะตกงาน

                     • ความสัมพันธ์เชิงชู้สาว: ความรักไม่ใช่สิ่งต้องห้ามแต่อย่างใดทว่าคุณจะกุ๊กกิ๊กใครในที่ทำงานเดียว กันแล้วละก็ แอบๆ บ้างก็ดีนะ เพราะนายจ้างของคุณอาจไม่ปลื้มเพราะทำให้เสียการปกครองก็ได้ ส่วนการรักชอบกับคนที่อยู่ในบริษัทคู่แข่งของคุณก็อาจทำให้เจ้านายคุณเกิด ความระแวงว่าคุณจะนำความลับบริษัทไปบอกคู่แข่งจนหมดเปลือกก็ได้ใครจะไปรู้

                     • กิจกรรมทางการเมือง: แค่ความคิดคนละสีก็อาจทำให้คุณตกงานได้เช่นกัน ถ้าจะให้ดี เงียบๆ ไว้ หรืองดการแสดงความคิดเห็นทางการเมือง หรือคุยบ้างพอน้ำจิ้ม ก็น่าจะดีนะ

                     นอกจากนี้ พฤติกรรมที่มีความพิเศษเฉพาะกับงานหรืออุตสาหกรรมนั้นๆ ก็อาจทำให้คุณถูกไล่ออกได้เหมือนกัน เช่น ถ้าคุณเป็นพนักงานของบริษัทผลิตรถยนต์ยี่ห้อหนึ่ง แต่คุณดันทะลึ่งซื้อรถยนต์อีกยี่ห้อมาขับ บางบริษัทถึงกับติดประกาศห้ามนำรถยี่ห้ออื่นมาจอดในลานจอดรถของบริษัทเลยที เดียว แล้วยิ่งถ้าคุณเป็นถึงบุคคลระดับสูงของบริษัทล่ะก็ แนวโน้มอาจถูกให้ออกเลยก็ได้

 

เหตุผลในการไล่พนักงานออก


                     ถ้า หากว่าเหตุผลต่างๆ ในการไล่พนักงานออกจากบริษัทข้างต้นนี้ดูไม่ยุติธรรมเท่าใดนัก ก็น่าจะพูดได้ว่าเหตุผลเหล่านี้เป็นสิ่งที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายด้วยใช่มั้ย? คำตอบคือ ไม่เสมอไป แต่สิ่งที่น่าสนใจอย่างหนนึ่งก็คือ

                    นายจ้างส่วนใหญ่นั้นมักจะไม่ปล่อยให้พนักงานที่ดีๆ ของตนทำพฤติกรรมและใช้ชีวิตนอกเวลางานที่ไม่ค่อยดีเหล่านี้ แต่ก็มิได้หมายความว่าพนักงานจะไม่สามารถมีพฤติกรรมและสไตล์การใช้ชีวิตนอก เวลางานที่ไม่ค่อยดีเหล่านี้ได้แต่อย่างใด บางครั้งพนักงานก็อาจถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลที่ดีๆ หรือบางครั้งก็อาจถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลเลยก็ได้

                     แม้กฎหมายบางฉบับจะให้การคุ้มครองแก่คนทำงานอย่างยุติธรรมโดยไม่แบ่งแยกตาม เพศ เชื้อชาติ ศาสนา แหล่งกำเนิดทางสัญชาติและความทุพพลภาพแต่อย่างใด และกฎหมายบางฉบับได้ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยหลักเกณฑ์ต่างๆ เช่น ความเบี่ยงเบนทางเพศหรือการสูบบุหรี่ เป็นต้นด้วยก็ตาม

 

อย่าทำตัวเซ่อซ่า


                     แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรง งานหรือพนักงานในหน่วยงานรัฐจะได้รับการคุ้มครองอย่างมากก็ตาม แต่พนักงานในบริษัทเอกชน (ซึ่งมีเป็นจำนวนมาก) ก็อาจถูกไล่ออกได้ตลอดเวลาและโดยปกติแล้วก็มักจะเป็นการไล่ออกโดยไม่มี เหตุผลที่เหมาะสมเสียด้วย

                    อย่างไรก็ตาม ข่าวดีก็คือบริษัทส่วนใหญ่ไม่ต้องการที่จะไปสนใจชีวิตส่วนตัวของพนักงานมาก นัก แต่บริษัททั่วไปจะสนใจก็แต่เฉพาะพฤติกรรมนอกเวลางานของพนักงานที่จะมีผล กระทบหรือขัดแย้งโดยตรงกับผลประโยชน์ทางธุรกิจของบริษัทเท่านั้น

 

5 ข้อ ที่จะทำให้คุณไม่ต้องตกงานมีดังต่อไปนี้


                     1. พยายามทำความเข้าใจแนวคิดการจ้างงานของบริษัท โดยมองจากมุม “นายจ้าง” อย่าคิดไปเองว่าการเลิกจ้างหรือการไล่ออกนั้นจะต้องเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย เสมอไปเพียงแค่คุณคิดว่าการกระทำดังกล่าวเป็นสิ่งที่ไม่ยุติธรรม

                     2. ให้ตระหนักรู้อยู่เสมอถึงนโยบายและเงื่อนไขการจ้างงานของบริษัท อ่านคู่มือพนักงานให้ละเอียด และถามฝ่ายบุคคลเมื่อคุณมีข้อสงสัยใดๆ

                     3. สร้างความคุ้นเคยกับกลไกการระงับความขัดแย้งภายในของบริษัท (ถ้ามี) สำหรับการยื่นข้อร้องเรียนต่างๆ

                     4. คิดก่อนทำเสมอ ลองคิดดูว่านายจ้างของคุณได้มองการกระทำนอกเวลางานของคุณว่าเป็นสิ่งที่อาจ สร้างความเสียหายให้แก่บริษัทได้หรือไม่?

                     5. อย่าเปิดเผยเรื่องราวของตนเองมากนัก คุณจะต้องไม่เปิดเผยสไตล์การใช้ชีวิตของตัวเองหรือกิจกรรมต่างๆ นอกเวลางานให้ผู้อื่นได้ทราบมากนักเว้นแต่จะมีความชัดเจนว่าสิ่งเหล่านั้นมี ผลดีต่อการทำงานของคุณ

                     คำแนะนำทั่วไปก็คือ อย่าทำสิ่งต่างๆ ที่ถ้าทำลงไปแล้ว ภายหลังมีการเปิดเผยให้ผู้อื่นได้รับทราบจะด้วยช่องทางใดๆ ก็ตามแล้วจะทำให้ผู้คนได้เห็นถึงข้อเสียของตัวคุณหรือเจ้านายของคุณได้
เมื่อ 8 ธ.ค. 2557 เข้าชม 376 ครั้ง
 
www.phuketjob2you.com