www.phuketjob2you.com
หางาน || หาคน || หางานราชการ   หน้าแรก เกี่ยวกับเรา อัตราค่าโฆษณา การชำระเงิน ลงประกาศฟรี ติดต่อเรา
หางานภูเก็ต สนใจลงโฆษณา คลิกที่นี่
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ลืมรหัสผ่าน | สมัครสมาชิก
คนหางาน Login with Facebook
สมัครสมาชิก คลิกเลย
สมัครสมาชิก คลิกเลย
สมัครสมาชิก คลิกเลย
สนใจเช่าเครื่องถ่ายเอกสาร คลิกเลย
โรงพิมพ์ภูเก็ต
ร้านเช่าชุดภูเก็ต
 
หมวดหมู่อาชีพ : ระดับเงินเดือน : หางาน หาคน
ระดับการศึกษา :
ข้อห้าม 7 ประการที่พนักงานใหม่ควรรู้เอาไว้
ฝ่ายบริการวิชาการ siamsafety.com
นำมาฝากเมื่อ วันที่ : 11 เมษายน 2555


                        ต้องขอแสดงความยินดีด้วยถ้าหากว่าคุณได้เริ่มทำงาน ในบริษัทแห่งใหม่ เป็นพนักงานหน้าใหม่ขององค์กรนั้นๆ แล้ว แต่ขอเตือนและให้ข้อคิดคุณไว้สักนิดในการประพฤติ ปฏิบัติตนในที่ทำงานใหม่ของคุณ หากคุณคิดว่าการที่ได้งานใหม่แล้ว เท่ากับผ่านช่วงเวลาที่ยากเย็นในการตรากตรำหางานไปแล้วนั้นถือว่าเป็นความ คิดที่ผิดมหันต์? เพราะช่วงที่ยากที่สุด คือ ก้าวแรกของการเป็นพนักงานหน้าใหม่ในองค์กรนั่นเอง

                        ขอแนะนำว่าในช่วง 2-3 สัปดาห์แรกที่คุณได้เข้ามาทำงานในบริษัทแห่งใหม่นั้นถือเป็นช่วงเวลาที่ สำคัญอย่างมาก ช่วงเวลานี้จะเป็นตัวกำหนดอนาคตการทำงานของคุณว่าจะดีเยี่ยมดั่งสวงสวรรค์ หรือจะเลวร้ายดั่งขุมนรก ซึ่งไม่ได้หมายถึงเพียงแค่เรื่องของความสามารถทางเทคนิคที่คุณจะต้องแสดงออก ในตำแหน่งงานใหม่ของคุณเท่านั้น หากแต่สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่ง คือ วิธีการที่คุณจะปฏิบัติหรือแสดงออกในสภาพแวดล้อมการทำงานแห่งใหม่ของตัวเอง


                        เมื่อคุณเริ่มต้นงานในบริษัทแห่งใหม่นั้น แนะนำให้คุณหลีกเลี่ยงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม 7 ประการดังต่อไปนี้

 

1. การไม่สนใจวัฒนธรรมองค์กร

                        สิ่ง ที่มีความท้าทายสำหรับพนักงานใหม่ก็คือการสร้างความคุ้นเคยกับวัฒนธรรม องค์กรของบริษัทแห่งใหม่ที่ตนได้เข้าไปทำงาน แนะนำให้สำรวจวัฒนธรรมองค์กรที่ทำงานใหม่ได้จาก การดูว่าคุณควรมีการเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงานใหม่ๆ มากน้อยเพียงใด? เพื่อนร่วมงานของคุณชอบคุยโทรศัพท์ อีเมล หรือสนทนาแบบต่อหน้ามากกว่ากัน? เพื่อนร่วมงานของคุณเป็นพวกแสดงออกอย่างเปิดเผยหรือเป็นพวกทำตัวลึกลับ? หลายๆ แง่มุมในวัฒนธรรมองค์กรอาจเป็นเพียงเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ให้คุณหมั่นสังเกตสิ่งต่างๆ รอบตัวเสมอ และขอแนะนำแก่พนักงานใหม่ว่า

                        “ให้มาทำงานเช้ากว่าปกติสัก 30 นาทีและหลังเลิกงานก็ให้เลิกงานช้าเล็กน้อยเพื่อสังเกตดูว่าพนักงานคนอื่นๆ มีพฤติกรรมอย่างไรกันบ้าง สังเกตดูว่าพนักงานคนอื่นๆ พักดื่มกาแฟช่วงเวลาไหนของวันบ้าง พนักงานอื่นๆ รับประทานอาหารกลางวันที่ใดกันบ้าง หรือเมื่อสิ้นสุดแต่ละวัน เพื่อนร่วมงานมีการสรุปการทำงานของตัวเองอย่างไรกันบ้าง

 

2. ความหยิ่งยโส

                        หากคุณเป็นผู้สรรหาพนักงานใหม่ เมื่อรับพนักงานใหม่มาแล้ว พนักงานใหม่นั้นอาจหยิ่งยโส บริษัทปฏิบัติต่อพนักงานใหม่ราวกับว่าพวกเขาเป็นพระเจ้า ผลที่ตามมาก็คือ บางครั้งพนักงานใหม่เหล่านี้ก็จะแข็งขืนที่จะทำสิ่งต่างๆ ด้วยวิธีการของตัวเองเท่านั้นเนื่องจากคิดว่าตัวเองนั้นเป็นคนเก่ง คนสำคัญ วิธีการแก้ไขในกรณีนี้ก็คือ แนะนำให้คุณซึ่งเป็นพนักงานใหม่รับฟังและเรียนรู้สิ่งต่างๆ จากผู้อื่นบ้าง ใช้เวลาในการทำความเข้าใจบริษัทและการดำเนินไปของสิ่งต่างๆ ก่อนที่คุณจะกลายเป็นหมาหัวเน่าในบริษัท

 

3. การปลีกตัว

                        นอกไปจากพนักงานใหม่ที่หยิ่งยโสแล้ว ก็อาจเจอพนักงานใหม่ที่ขี้อาย ซึ่งถ้าพนักงานใหม่ขี้อายมากๆ นั้นงานของเขาก็จะไม่ได้รับการดูแลจากคนรอบข้างเท่าที่ควร ทางออกก็คือ แนะนำให้สร้างสัมพันธภาพอันดีนับตั้งแต่วันแรกที่ก้าวเข้ามาทำงานในบริษัท ใช้เวลาในการสร้างเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานของตัวเองโดยการสนทนาอย่างไม่ เป็นทางการเพื่อเรียนรู้ว่าพนักงานคนอื่นๆ ทำตัวกันอย่างไรบ้างและการกระทำเหล่านั้นมีผลกระทบอย่างไรต่อตัวคุณบ้าง และการทำเช่นนี้ก็ถือเป็นโอกาสอันดีในการเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรอีกด้วย

 



4. ไม่สนใจในความคาดหวังของบริษัท


                        เมื่อคุณไม่รู้ว่าบริษัทคาดหวังอะไรในตัวคุณบ้าง มันก็ยากที่คุณจะทำงานได้ตามที่บริษัทคาดหวัง ดังนั้นคุณควรไปพบกับผู้จัดการฝ่ายของตัวเองเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับหน้าที่รับ ผิดชอบในตำแหน่งงานของคุณและวิธีการวัดความสำเร็จในงานของคุณ สิ่งที่คุณจะต้องถามก็คือ ลำดับความสำคัญของงานต่างๆ เป็นอย่างไรบ้าง? คุณควรอัพเดตสถานะการทำงานต่างๆ ของตัวเองแก่หัวหน้าด้วยวิธีการอย่างไร? และจะมีวิธีการวัดผลการทำงานของคุณอย่างไร?

 

5. ไม่ยอมรับความผิดพลาด

                        ทุกคนย่อมมีการทำสิ่งผิดพลาดได้เสมอ และพนักงานใหม่ก็มักมีการทำสิ่งผิดพลาดได้หลายอย่าง แต่คุณจะต้องไม่ทำสิ่งผิดพลาดที่สำคัญเรื่องหนึ่งเป็นอันขาด นั่นคือการคิดว่าถ้าคุณไม่ยอมรับในความผิดพลาดที่เกิดขึ้น ก็คงจะไม่มีใครรู้หรอก นี่แหละถือเป็นความผิดพลาดร้ายแรง วิธีการก็คือ ถ้ามีสิ่งผิดพลาดเกิดขึ้น ให้คุณแสดงการยอมรับออกมา เรียนรู้กับสิ่งผิดพลาดนั้นและทำการแก้ไข

 

6. ทำตัวทวนกระแสน้ำ

                        การ ที่คุณจะนำเสนอความคิดเกี่ยวกับเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ ในบริษัทก่อนที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ของคุณจะเป็นคนแนะนำให้คุณทราบและก่อนที่คุณจะเข้าใจในวิถีทางการดำเนินไป ของสิ่งต่างๆ ในบริษัทนั้น ก็อาจทำให้คุณถูกหัวเราะเยาะเย้ยจากเพื่อนร่วมงานก็ได้ ทางออกก็คือ คุณจะต้องเปิดใจให้กว้าง คุณจะต้องสร้างความเข้าใจของตัวเองในกระบวนการและขั้นตอนการปฏิบัติงานต่างๆ ที่มีอยู่ในปัจจุบันอย่างถ่องแท้เสียก่อนที่คุณจะนำเสนอการเปลี่ยนแปลงต่างๆ (ถ้าคุณเห็นว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นจริงๆ) เพื่อที่ว่าคุณจะได้สามารถอธิบายได้ว่าเพราะเหตุใดจึงควรมีการเปลี่ยนแปลง ตามที่คุณเสนอแนะ


 

7. ไม่ถามหาฟีดแบ็คผลการทำงานของตัวเอง

                        คุณต้องไม่รอถึง 6 เดือน หรือ 1 ปีเพื่อให้มีคนมาบอกให้คุณทราบถึงผลการประเมินการทำงานของตัวคุณ อันที่จริงนั้น การรอคอยที่ยาวนานขนาดนั้นอาจทำให้คุณ ทีมงานของคุณ และแม้แต่บริษัทเอง เดินผิดทางก็เป็นไปได้ การแก้ไขก็คือ แนะนำให้คุณพูดคุยกับหัวหน้างานของตัวเองเพื่อให้มีการประชุมสรุปเมื่อคุณทำ งานผ่านไป 1 เดือนแรกแล้ว โดยเป็นการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้ทำถูกต้องหรือทำดี เรื่องต่างๆ ที่คุณอาจทำผิดพลาดไป และวิธีการแก้ไขความผิดพลาดเหล่านั้น

 

คุณสามารถเปลี่ยนจาก “ตัวสำรอง” เป็น “ตัวจริง” ได้

                        การ เริ่มต้นงานในบริษัทใหม่นั้นใช่เรื่องง่ายเอาเสียเลย ถ้าคุณรู้ตัวว่าคุณอาจมีการกระทำที่ผิดพลาดข้อหนึ่งข้อใดข้างต้นนี้ ให้คุณหยุดและเปลี่ยนสิ่งต่างๆ ให้ถูกต้องเหมาะสมก่อนที่จะสายเกินไป จำไว้ว่าไม่มีใครรู้จักคุณตั้งแต่คุณมาทำงานในวันแรก คุณจะต้องสร้างความประทับใจให้เกิดขึ้นอย่างยาวนาน แต่จะต้องแน่ใจเช่นกันว่าสิ่งที่คุณพยายามทำนั้นเป็นไปอย่างเหมาะสม


เมื่อ 8 ธ.ค. 2557 เข้าชม 157 ครั้ง
 
www.phuketjob2you.com